Néhány szóban
A Vowoco projektről
Kik vagyunk mi
A VoWoCo elkötelezett együttműködés olyan szereplők között, akik Európa-szerte támogatják és erősítik a nők vállalkozói útját.
- 2025. március - Benyújtjuk a pályázatot
- 2025. szeptember – Elnyerjük a támogatást
- 2025. október – A projektindítás
- 2026. február – A készség mátrix bemutatása
- 2026. március – A vezetői jelentés közzététele
- 2027. május – Az online tanulási platform bevezetése
- 2027. február - október - Mentorálási félév
- 2028. jan. – A projektidőszak vége
A VoWoCo – Volcanoes’ Women Co‑creation egy Erasmus+ projekt, amely azokat a nőket támogatja, akik visszatérnek a munkaerőpiacra, pályát módosítanak, vagy új lendületet adnak vállalkozói útjuknak.
A projektben magyar, török, olasz és portugál partnerek kapcsolódnak, hogy kutatás, képzés, mentorálás és szakpolitikai ajánlások révén erősítse a nők szerepét a vállalkozói és vezetői szerepekben.
Európa-szerte sok nő szembesül megszakított karrierúttal, a személyre szabott képzések korlátozott elérhetőségével és kevés látható példaképpel, amikor vállalkozást indítanak vagy fejlesztenek.
A VoWoCo ezekre a hiányokra reagál: feltérképezi a valós készségigényeket, rugalmas tanulási lehetőségeket kínál, és támogató mentoráló kapcsolatokat épít a különböző élethelyzetben lévő nők számára.
Kiknek szól elsősorban?
- 25 év feletti nőknek, akik középiskolai, szakiskolai vagy felsőfokú végzettséggel rendelkeznek
- Szülési szabadság vagy hosszú távú gondozási időszak után a munkaerőpiacra visszatérő nőknek
- Karrierváltást fontolgató nőknek, akik rugalmas foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt vállalkozást akarnak indítani.
- Vállalkozónőknek, akik megrekedtnek érzik a vállalkozásukat, és innovációt, új irányt keresnek, vagy egy családi vállalkozást szeretnének továbbvinni.
- Fiatal vagy frissen kinevezett női vezetőknek kis, családi tulajdonú vállalkozásokban, akiknek szükségük van vezetői készségeik fejlesztésére.
A „Volcanoes’ Women Co‑Creation” projektcím a vulkánokhoz kötődő térségi fókuszt jelképezi, és az inkluzív gazdasági megerősítést állítja a középpontba.
A VoWoCo projektet erős szándék vezérli, hogy támogassa azokat a nőket, akik visszatérnek a munka világába, új lendületet adjon a női vállalkozásoknak, és fejlessze a nők vezetői képességeit, szerepvállalását.
Európában, és azon túl is, a nők jelentős akadályokkal szembesülnek a karrierjük építésében, az üzleti növekedésben és a vezetői lehetőségekben. A projekt strukturált megközelítéssel, amely ötvözi a mentorálást, az üzleti képzést és a politikai ajánlásokat, foglalkozik ezekkel a kritikus kihívásokkal. A nemek közötti egyenlőség terén elért előrelépések ellenére a női vállalkozók és szakemberek továbbra is rendszerszintű akadályokkal szembesülnek.
Ezek a kihívások országokon átívelő megközelítést igényelnek, hogy valóban skálázható és rugalmas megoldások szülessenek. A 2021/2080(INI) – 2022.04.07‑i bizottsági jelentés rámutat, hogy bár a nők az európai népesség 52%-át teszik ki, mindössze az önfoglalkoztatók 34,4%-át és a start‑up vállalkozók 30%-át adják, a felső vezetői (CEO) pozíciókban pedig kevesebb mint 8%-os az arányuk.
A VoWoCo projektben együttműködő partnerek elkötelezettek amellett, hogy támogassák a vidéken élő nőket, ahol a vállalkozási lehetőségek és a kapcsolatépítés gyakran korlátozottabb. Ennek leküzdésére az online tanulási platform hozzáférhető üzleti tudást kínál, és segít csökkenteni a város–vidék közötti szakadékot.
- Korlátozott hozzáférés a finanszírozáshoz és a kapcsolati hálókhoz akadályozza a vállalkozások növekedését (ahogyan azt az olaszországi Unioncamere és a Fondazione Bellisario tanulmányai is kiemelik).
- A karrierváltás kihívásai, különösen a szülési szabadságról visszatérő nők esetében (amint azt az Azori-szigetek Egyetemének a távoli térségekben való munkaerőpiaci hozzáférésről szóló kutatása is mutatja).
- alulreprezentáltság a vezetői szerepekben, kevesebb nő tölt be vezetői pozíciót mind az állami, mind a magánszektorban.
- A rugalmas munkafeltételek hiánya megnehezíti, hogy a nők összehangolják szakmai és magánéleti kötelezettségeiket. Magyarországon a legnagyobb álláskereső portálon a rugalmas, távmunkában végezhető állások aránya 6% alatt van, ezért sok nő a gyermekvállalás után inkább saját vállalkozás indítása mellett dönt.
Mit kínálunk?
- Vállalkozónőknek és karrierváltás előtt álló nőknek: gyakorlati, többnyelvű tanulási modulok, mentorálás és peer-to-peer közös alkotás, hogy az ötletekből fenntartható projektek legyenek.
- Mentoroknak és üzleti vezetőknek: eszközök és iránymutatások az inkluzív, nemek közötti egyenlőségre érzékeny mentorálási és közös alkotási folyamatok támogatásához.
- Politikai döntéshozók és érdekelt felek számára: tényeken alapuló kutatási jelentések, készségmátrix és politikai ajánlások, hogy támogatóbb ökoszisztémákat alakítsanak ki az üzleti életben tevékenykedő nők számára.






